日経DVD
ユーザー活用事例


ユーザー様に日経DVDのご活用内容をお伺いしました。

※法人ご担当者様の所属部署名・役職名は、
取材当時のものです。

第5回

京葉ガス株式会社

総務部 総務グループ
コンプライアンスチームリーダー 穴澤 輝 様
コンプライアンスチーム 紺野大輔 様

1927年(昭和2年)設立。千葉県市川市、松戸市、鎌ケ谷市、浦安市の全域、および船橋市、柏市、流山市、白井市、習志野市、我孫子市の一部区域(338.6km²)へのガス・電気の供給事業の他、さまざまな事業を展開。「ほっと、人、あんしん。」をブランドメッセージとして、お客さまに“安心感”をお約束する企業として活動を続ける。従業員数826人(常勤の就業人員 2018年12月現在) https://www.keiyogas.co.jp/

年に一度「推進担当者」と呼ぶ社内全箇所のグループマネージャーなどの職制とグループ会社のコンプライアンス担当者を集めた「推進担当者連絡会」という会議があり、この会議のなかで推進担当者のコンプライアンス知識向上のため、DVDを視聴しています。
推進担当者は、自分がマネージャーを務めるグループにおいては、コンプライアンスを指導する立場にもあるわけです。ですから、各担当者がグループメンバーの知識向上のために、自分が視聴したDVDを活用して個別に視聴するという場合もあります。こうしたスタイルも10年以上続けていますので、社内で定着しています。

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第4回

株式会社ぎょうせい

執行役員 友田雅己 様
人事総務部人事課
部長 山田幸一 様 / 担当課長 伊藤陽子 様 / 村上志桜里 様

1893年(明治26年)の創業以来「法令の普及と地方自治の振興への寄与」を企業理念とする「法令」「地方自治」分野のパイオニアで、出版事業、法令例規事業、システム事業、クリエイティブ事業の4事業を展開される株式会社ぎょうせい様に、弊社DVD採用の経緯、ご利用方法などについてお話をうかがいました。
社員数749名(契約社員等199名含む 2019年1月1日現在) https://gyosei.jp/

 日経のDVDはドラマ仕立てなので、視聴する側が「自分ごと」として受け入れやすいという特長があると思いますね。また、「一斉にみんなが同じ場所で同じものを観る」ということも大切です。その場の空気を研修対象者が共有するというのは、問題意識を持つうえで効果的だと思います。
 そして、視聴シートもその場で書いてもらうので、DVDから得た気づきを忘れないうちにアウトプットして残すというのも大きいと思います。各人が気づき・学びをその場で自分自身に落とし込むことが大事だと考えています。

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第3回

日本生命保険相互会社

人材開発部 輝き推進室
課長補佐 岡部契治 様

1889年に創業。「共存共栄」「相互扶助」という生命保険事業の精神にもとづく経営を掲げておられる日本生命保険相互会社様(社員数 約7万人)に、弊社DVD『仕事と介護の両立のために ワークライフバランス』の活用方法、研修効果についてお話をうかがいました。

 突然、介護をすることになったストーリーに、リアリティがありました。介護については事前に備えることが重要だと感じながらも、実際に介護を体験した従業員はまだ少なく、なかなか当事者意識を持ちにくいのが現状です。当DVDのように、ドラマ仕立てになっているとイメージが湧きやすいですし、ドラマを見て自分で考えた後、解説編で理解を深められる構成が良かったです。
 当社は、「仕事と介護の両立実現」と「両立しやすい環境整備(お互い様意識のある風土醸成)」を目指して、「介護に向き合う全員行動」を進めています。当DVDの内容は、お互い様意識のある風土醸成にマッチしており、ディスカッションができることも決め手になりました。

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第2回

日清医療食品株式会社

総務本部 総務部 コンプライアンス課
課長 船越経文 様 / 主任 岡田美保 様

綿久寝具(現ワタキューセイモア)の子会社として1972年に設立。医療・福祉施設・保育に特化した給食の受託業務で急成長されている日清医療食品様(社員数:45,578名 拠点数:33カ所)に、弊社DVD採用の経緯、利用方法についてお話をうかがいました。※社員数、営業拠点数は2017年10月現在

 日経DVDを含め数社のDVDを視聴しました。まず、映像時間が長かったものがあったので、30分前後のものに絞りました。また、あまりに一般的過ぎて当社に合わなかったものは対象外としました。自分の会社ではないけれども「こういうケースってあるよね、たとえばうちだったらこんな形なんだよね」というように共感してもらえるものを選びました。
 また、今の時代に合っているか、こちらのイメージと合っているか、を見て検討します。映像時間がちょっと長い場合には、分割して使ったらどうかとか、話し合いながら決めています。

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第1回

モランボン株式会社

人事総務部 人事課
主任 山畑幸助 様

1951年の創業以来、真にお客様が求めるものを見極め、安全・健康、そしておいしさで独創性を追求されているモランボン様(社員数428名 拠点数17カ所)に弊社DVD採用の経緯、利用方法についてお話をうかがいました。

 弊社の研修体系は、主に階層別研修を実施しております。研修方法の一例としましては、対象者は事前にテーマに即した通信教育を受講します。研修当日は、通信教育の内容、テーマごとの基礎知識を座学により整理します。
 また、知識をより深めるために日経DVDを視聴しワークショップを通じて内省し、気づきの機会をつくります。そして、最終的に実行計画まで落とし込みます。島型の研修スタイルをとっており、講師と研修参加者との距離を近づけ、一体感のある研修になるよう心がけています。

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