• 冷え切った空気
  • 頑張っても誰も見てない
  • ほとんどの人が”泣いてない”
  • 「言うだけ」「聞くだけ」の上司

あなたの職場は大丈夫?日経プレミアシリーズ 心が折れる職場あなたの職場は大丈夫?日経プレミアシリーズ 心が折れる職場

残業なし、ノルマなしの職場でも、油断はできない――?
みなさんのいまの環境はどうでしょうか。
心あたりがある人もない人も、この心が折れる職場診断でチェックしてみましょう。

全15問

今の職場をチェック!
すぐわかる!
心が折れる職場
診断
診断スタート
第1問
会社の人とは飲みに行きたくない
残り15問!
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第2問
上司はキレ者、あるいは出世頭だ
残り14問!
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第3問
「効率を上げるように」とよく言われる
残り13問!
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第4問
周囲には多趣味な人間が多い
残り12問!
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第5問
職場に芸能ニュース通がいる
残り11問!
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第6問
上司は「ホウ・レン・ソウ」に厳しい
残り10問!
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第7問
「ポケモンGO」について
職場で話題になったことがある
残り9問!
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第8問
異動や担当替えがよくある
残り8問!
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第9問
飲み会幹事が、参加者集めに苦労している
残り7問!
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第10問
1人でトラブル対処にあたることが多い
残り6問!
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第11問
上司は、上役よりも部下と
話している時間のほうが長い
残り5問!
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第12問
朝は上司からも挨拶をしている
残り4問!
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第13問
周囲に、最近急に太りだした人が多い
残り3問!
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第14問
仕事で追い込まれているとき、
職場の誰かが助けてくれる
残り2問!
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第15問
短時間ではあるが
メンタルヘルス研修は毎年行われる
残り1問!
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心が折れる職場でしたか?そんな人はこちら

「誰にも相談できない」で心に大きな負担がかかる

“心が折れる職場”と認定されてしまった方、実は、不調を起こす要因は、よく言われているような上司のパワハラや、長時間労働、過剰なノルマといったわかりやすいものだけではありません。
たとえば、「残業なし」「ノルマなし」「上司はアドバイス上手」といった環境でも、心が折れる人が続出することがあります。

そういった職場はどこに問題があるのでしょうか?
ひとつの大きな原因は「周囲の無関心」です。
たとえば、気軽に雑談もできないような、冷えた空気が醸成されてしまっている職場では、仕事で行き詰まっている時、気軽に相談をすることもできません。
すると、悩みをひとりで抱え込む事になり、心に大きな負担が掛かりがちになります。

また、職場の雰囲気づくりを担ううえでも、重要なのは「上司の影響」です。
部下が問題を抱えているとき、親身な指導を行うだけで何も手助けしない上司、部下の心を理解しようとせず、「使えない」とレッテルを貼るだけの上司、部下を叱らないことがメンタルケアだと勘違いしている上司……
このような上司のもとでは、社員たちの心は折れやすくなるでしょう。

本書では、このような視点から、心が折れる職場の特徴をよりくわしくひもといていきます。

心が折れる職場

数々の実例を知るプロの産業カウンセラーが
実例をもとに、不調を起こす本当の原因を探り、
働きやすい職場とは何かを掘り下げます。

日本経済新聞出版社

日経プレミアシリーズ

心が折れる職場

著者紹介

見波利幸(みなみ・としゆき)

1961年生まれ。大学卒業後、外資系コンピュータメーカー等を経て、98年野村総合研究所に入社。メンタルヘルスの黎明期より管理職向け1日研修を提唱するなど、日本のメンタルヘルス研修の草分け。現在はエディフィストラーニング(キヤノングループ)の主席研究員として、研修や講演、カウンセリングや職場復帰支援などを行う。2015年より、日本メンタルヘルス講師認定協会(http://www.j-mot.or.jp/)の代表理事に就任し、メンタルヘルス講師の育成を行っている。主な著書に『「新型うつ」な人々』『劣化するシニア社員』など。