バブル世代が50代突入! 300万人を超えると言われる非管理職50代の底力をどう引き出し、どう活かすか。マネジャー、人事担当者の新たな必読書。

なんとかしたい!「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント

定価:本体1,500円+税
発売日:2016年10月14日
ISBN:978-4-532-32104-8
並製/四六判/272ページ
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おすすめのポイント

バブル世代が50代突入! 300万人を超えると言われる非管理職50代の底力をどう引き出し、どう活かすか。マネジャー、人事担当者の新たな必読書。

「“不良債権"と思っていたら、宝の山でした」(金融系企業人事担当者)


バブル世代が遂に50代に突入!
300万人を超えると言われる非管理職50代の底力を
どう引き出し、どう活かすか。

トヨタファイナンスなど導入企業、続々。
79%のベテラン社員の行動を変えた「5つのステップ」を紹介!

組織のシニア化に直面するマネジャー、人事担当者、経営陣の必読書。

読者限定!
書籍掲載の「仕事年表」「自己発見シート」など、
活性化お役立ちシート・ダウンロードサービスあり。


●「ベテラン社員はモチベーションが低く、職場の問題児」
「昔ながらのやり方で、決まった仕事しかできない」
「年下上司を見定めているようで、言うことを聞いてくれない」……
組織の中でのベテラン社員(40代後半~65歳)の働き方問題に直面する、
マネジャー、人事担当者への具体的かつ実践的な処方箋です。

●日常のマネジメントの範囲でできる「5つのステップ」によって、
ベテラン社員が新たな働きがいを見つけ、
イキイキ働き、職場が元気になる循環が生まれます。

●「ベテランの力」の活用で、職場が活性化し、メンバーに活気が戻り、
マネジャー、人事担当者自身のマネジメント能力のイノベーションにもつながり、
結果として強い組織が生まれます。

目次

  1. 序 章 なぜベテラン社員はイキイキできないのか?

    第1章 相手の「ホント」をどれだけ知っていますか?
        ステップ1 土台をつくる

    第2章 目標は与えない
        ステップ2 目標を設定する

    第3章 プライドを正しい方向にシフトさせる
        ステップ3 心に火をつける

    第4章 「部下」から「仲間」へと意識をチェンジ
        ステップ4 達成に向け支援する

    第5章 「ありがとう」と「もっと」が連鎖の秘訣
        ステップ5 フィードバックする

    事例集 「さらなる活躍」を推進する企業に学ぶ
        トヨタファイナンス/NTTコミュニケーションズ
        テルモ/サトーホールディングス

    終 章 「働く」を「幸せ」に変えるマネジメントへ

著者・監修者プロフィール

片岡 裕司(かたおか ゆうじ)

株式会社ジェイフィール 取締役コンサルタント
アサヒビール株式会社、同社関連会社でのコンサルティング部門で活躍後独立。ジェイフィールに設立から参画し、組織開発プロジェクトやミドルマネジャー向けの研修講師を中心に数多くのプロジェクトを担当。特に、組織的キャリア開発力の強化や、ベテラン社員の活躍促進に向けたコンサルティングなどを行っている。またリフレクションラウンドテーブルのカリキュラム開発や診断ツールの開発なども担当する

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

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