働きがいのある職場を作るには、現場のリーダーを育てるには……。人材にかかわる難問に直面している日本企業。従来の強みを生かしつつ変わるために必要な発想と視点を、人材マネジメントの第一人者が明快に解説。

定価:本体850円+税
発売日:2010年05月12日
ISBN:978-4-532-26078-1
並製/新書判/192ページ
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おすすめのポイント

働きがいのある職場を作るには、現場のリーダーを育てるには……。人材にかかわる難問に直面している日本企業。従来の強みを生かしつつ変わるために必要な発想と視点を、人材マネジメントの第一人者が明快に解説。

人事関係者にも数多くのファンを持つ著者による、ヒトを活かす企業になるための改革のヒントが満載の本。

目次

  1. まえがき

    第一章 問われる日本企業の職場とリーダーシップ
    第二章 なぜリーダーが育たないのか
    第三章 人と組織の関係をどう考えるか
    第四章 働き方革命の始まり
    第五章 働きやすさと働きがいを目指して

著者・監修者プロフィール

守島 基博(もりしま もとひろ)

一橋大学大学院商学研究科教授。1980年慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業。82年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。86年米国イリノイ大学大学院産業労使関係研究所博士課程修了。組織行動論・労使関係論・人的資源管理論で Ph.D. を取得。同年カナダ・サイモン・フレイザー大学経営学部助教授。90年慶應義塾大学総合政策学部助教授。99年慶應義塾大学大学院商学研究科教授。2001年より現職。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

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