管理職の現場マネジメント力の向上に欠かせない目標管理能力。部下が意欲的に働き、会社と個人が成長する職場作りをするための目標管理と人事評価の基本を、経験の浅い若手管理職向けに解説。

一次評価者のための目標管理入門

定価:本体1,900円+税
発売日:2010年03月25日
ISBN:978-4-532-49085-0
並製/A5判/232ページ
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おすすめのポイント

管理職の現場マネジメント力の向上に欠かせない目標管理能力。部下が意欲的に働き、会社と個人が成長する職場作りをするための目標管理と人事評価の基本を、経験の浅い若手管理職向けに解説。

図表やイラストといったビジュアルを多用し目標管理をわかりやすく解説します。『一次評価者のための人事評価入門』(2008年6月刊)の姉妹編。

目次

  1. はじめに
    I  目標管理の経営哲学
    II  目標管理のパワー
    III  個人目標の運用 
    IV  個人目標の設定の仕方
    V  個人目標設定指導の実際
    VI  個人目標設定指導のポイント

    巻末付録
    巻末資料

著者・監修者プロフィール

河合 克彦(かわい かつひこ)

(株)河合コンサルティング代表取締役。1944年生まれ。京都大学経済学部卒業後、富士銀行に入行。富士ナショナルシティ・コンサルティング、富士総合研究所、富士総合研究所河合クラスターを経て、97年に河合コンサルティングを設立。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

石橋 薫(いしばし かおる)

(株)河合コンサルティング コンサルタント。1945年生まれ。早稲田大学卒業後、産労総合研究所に入社。人事労務専門誌の編集長、専門誌・書籍の編集局長、経営人事コンサルティング事業部門の事業統括責任者、副社長を務め2006年退社。2006年より河合コンサルティングにて、経営ンサルティング業務に従事。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

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