働きやすい職場と高業績を同時達成するダイバーシティ先進企業。多様化時代の人間力と魅力に溢れるニューリーダー像を提示。社員の個性を発揮させ、双方向コミュニケーションで組織を活性化、人材育成を実現する新手法。

ラーニング・リーダーシップ入門
ダイバーシティで人と組織を伸ばす

定価:本体1,800円+税
発売日:2011年09月14日
ISBN:978-4-532-31725-6
上製/四六判/256ページ
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おすすめのポイント

働きやすい職場と高業績を同時達成するダイバーシティ先進企業。多様化時代の人間力と魅力に溢れるニューリーダー像を提示。社員の個性を発揮させ、双方向コミュニケーションで組織を活性化、人材育成を実現する新手法。

アクセンチュア、クララオンライン、IBM、資生堂、富士ゼロックス、日本エマソン、住友商事、ザ・リッツ・カールトン・ホテルを中心に、事例を多数紹介します。

目次

  1. プロローグ――大きく変わるリーダー像
    第1章 快活で伸びる職場のリーダーシップ
    第2章 双方向に働くリーダーシップ
    第3章 ダイバーシティの視点から環境変化に対応
    第4章 多様な個を活かすリーダーシップ
    第5章 組織を活性化するインタラクティブ・コミュニケーション
    第6章 人を育てるインタラクティブ・ラーニング
    第7章 相乗効果を生むフォロワーシップ
    第8章 ラーニング・リーダーシップのフレームワーク
    エピローグ――自分だけのリーダーシップ・スタイルを
    あとがき

著者・監修者プロフィール

牛尾 奈緒美(うしお なおみ)

明治大学情報コミュニケーション学部教授。ジェンダーセンター副センター長。1983年慶應義塾大学文学部仏文科卒業、フジテレビジョン入社(アナウンサー)。1989年退社後、慶應義塾大学大学院経営管理研究科に入学。MBA取得。1998年同大学大学院商学研究科博士課程卒業。同年、明治大学専任講師、2004年情報コミュニケーション学部助教授、2007年准教授。2009年より現職。公職として、内閣府「男女共同参画推進連携会議」有識者議員を務める。 <主な著書>『人事制度とキャリアデザイン』(共著、学文社)、『女性の働き方』(共著、ミネルヴァ書房)、『ジェンダー・マネジメント』(共著、東洋経済新報社)などがある。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

石川 公彦(いしかわ きみひこ)

一橋大学フェアレイバー研究教育センター シニア・リサーチ・フェロー。1996年明治大学経営学部卒業。2006年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。経営学博士。明治大学経営学部兼任講師、明治大学研究推進員などを経て、2008年より現職。2003年に労務理論学会賞(研究奨励賞)受賞。2010年より社会保険労務士総合研究機構の主任研究員。 <主な著書・論文>『ケースで学ぶまちづくり』(共編著、創成社)、「労働争議と職場秩序の研究」(博士論文)などがある。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

志村 光太郎(しむら こうたろう)

株式会社NTTデータユニバーシティ チーフコンサルタント。1992年明治大学政治経済学部経済学科卒業。2001年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程卒業。明治大学経営学部兼任講師、青山学院大学総合研究所客員研究員、ビジネス・ブレークスルー大学院大学客員研究員などを経て、2008年より現職。 <主な著書・論文>『ヘゲモニー・脱ヘゲモニー・友愛―市民社会の現代思想』(共著、ミネルヴァ書房)、「労働と人格―キャリア論の前提として」(人材育成学会『人材育成研究』第2巻第1号)、「プロジェクトマネジメントとリーダーシップ」(青山学院大学総合研究所『研究叢書』第2巻第2号)などがある。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

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