「残業は頼めるのか」「雇ったのにあまり仕事をしない」「セクハラの相談を受けたら」・・・・・・派遣社員活用をめぐって、職場のトラブルが増えている。問題解決のためのヒントを、ケースにもとづき具体的に解説する。

定価:本体1,200円+税
発売日:2007年09月11日
ISBN:978-4-532-31348-7
並製/四六判/224ページ
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おすすめのポイント

「残業は頼めるのか」「雇ったのにあまり仕事をしない」「セクハラの相談を受けたら」・・・・・・派遣社員活用をめぐって、職場のトラブルが増えている。問題解決のためのヒントを、ケースにもとづき具体的に解説する。

目次

  1. 第1章 派遣会社の選び方、派遣スタッフの受け入れ方

    第2章 派遣スタッフの受け入れ準備

    第3章 派遣スタッフ活用、こんなときどうする?

    第4章 こんなことを言われたら

    第5章 契約の更新・終了のポイント

著者・監修者プロフィール

佐藤 博樹(さとう ひろき)

東京大学大学院情報学環教授(社会科学研究所兼務)。1953年生まれ、1981年一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学、同年雇用職業総合研究所(現、労働政策研究・研修機構)研究員、1983年法政大学大原社会問題研究所助教授、1987年法政大学経営学部助教授、1991年法政大学経営学部教授、1996年東京大学社会科学研究所教授、2011年4月より現職。 <主な著書>『マネジメント・テキスト 人事管理入門〈第2版〉』(共著、日本経済新聞出版社)、『実証研究 日本の人材ビジネス』(共編、日本経済新聞出版社)、『パート・契約・派遣・請負の人材活用〈第2版〉』(編著、日経文庫)、『男性の育児休業』(共著、中公新書)、『職場のワーク・ライフ・バランス』(共著、日経文庫)、『結婚の壁』(共編著、勁草書房)などがある。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

佐野 嘉秀(さの よしひで)

1972年生まれ。法政大学経営学部准教授。東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門特任准教授(兼任)。 <主な著書>「非典型雇用の人材活用―非典型雇用の仕事とその割り振り―」佐藤博樹編著『人事マネジメント』(ミネルヴァ書房、2009年)など。産業社会学・人的資源管理専攻。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。

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