著作一覧

大久保 幸夫 (おおくぼ ゆきお)

リクルートワークス研究所所長
1983年一橋大学経済学部卒業後、リクルート(現リクルートホールディングス入社。1999年にリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。2011年、同社専門役員の就任。内閣官房「地域働き方改革支援チーム」委員なども務める。著書に、日経文庫『キャリアデザイン入門』(I基礎力編、II専門力編)他多数。

※本データは、小社での最新刊発行当時に掲載されていたものです。


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働き方改革 個を活かすマネジメント

長時間労働を防止し、多様な人材を活用するためどうすれば良いか。職場のマネジメント、人材教育、人材のケアの3つの視点から解説。

キャリアデザイン入門[供論賁舂亙圈‖茖家

仕事人生の中盤・後半は「成長するミドル」「充実するシニア」を目指そう!キャリア選択、専門力強化、部下への仕事の任せ方等を解説。

キャリアデザイン入門[機牢霑知亙圈‖茖家

仕事を楽しみながら、高い成果をあげ充実した職業人生を送るには? 心構え、仕事人生の道のり、必要とされるスキルをやさしく解説。

女性が活躍する会社

日経文庫 

女性が活躍する会社

大久保幸夫  、 石原直子  著

定価(本体830円 +税)

ISBN:978-4-532-11322-3

いま話題の女性活躍推進にどう取り組めばよいか解説。両立支援の充実だけではキャリア育成は進まないことを説明。意識改革から、女性管理職数値目標の立て方、タイムマネジメントの実際までわかる。

会社を強くする人材育成戦略

日経文庫 

会社を強くする人材育成戦略

大久保幸夫  著

定価(本体860円 +税)

ISBN:978-4-532-11310-0

自社に合った人材育成のフレームワークをどのようにつくればよいか。ダイバーシティやタレント・マネジメントをどう実践するか。数多くの企業事例やアンケート調査などをもとに、第一人者がわかりやすく解説。

マネジャーのための人材育成スキル

新人、若手、中堅、女性など部下のタイプ別に、人材育成をどのように進めていけばよいか、マネジャー向けに具体的に解説。育成の上で重要となる考え方と、具体的なコミュニケーション手法をバランスよく理解できる。

成長する人が実践する30のルール

伸び伸びと仕事をしている先輩と自分は何が違うのか? 真面目なだけでは、希望するキャリアは積めそうにない。組織の「落とし穴」を避け、ステップアップするための30のルールを軽妙なイラストとともに伝授。

キャリアデザイン入門[II]

日経文庫 

キャリアデザイン入門[II]
―専門力編―

大久保幸夫  著

定価(本体830円 +税)

ISBN:978-4-532-11097-0

品切重版未定

仕事のための基礎力はひと通り身につけ、プロとして専門力を伸ばそうという方を対象に解説。専門性を高める学習法や、部下に仕事を任せる方法など、忙しい世代が自分を磨くためのノウハウを段階を追ってアドバイス。

キャリアデザイン入門[I]

日経文庫 

キャリアデザイン入門[I]
―基礎力編―

大久保幸夫  著

定価(本体830円 +税)

ISBN:978-4-532-11096-3

品切重版未定

仕事を楽しみ、高い成果をあげるには? 対人能力、自己抑制力、持続力等、仕事に必要な基礎力をどう身につけ、今後のステップアップにつなげていくか――「キャリアデザイン」の基本を実践的に解説。

能力を楽しむ社会

コンピテンシーやビジネスEQの重視、能力を引き出す知的資本経営の実践、キャリアデザインの支援、インターネット上での労働市場構築、年齢・性別や働き方による不平等廃止―――――人材面からの日本再生策を提示!