![]()
人事評価の目的は、部下の処遇であると誤解していませんか?部下の能力開発、組織の活性化、経営目標の達成を果たす人事評価の活用法を、新任管理者・一次評価者向けに基礎から解説。評価・考課に悩む管理者必携!
![]()
人事評価の目的は、部下の処遇であると誤解していませんか?部下の能力開発、組織の活性化、経営目標の達成を果たす人事評価の活用法を、新任管理者・一次評価者向けに基礎から解説。評価・考課に悩む管理者必携!
会社案内 | プライバシーポリシー | 図書目録・カタログ | サイトマップ | Q&A お問い合わせ | リンク集
Nikkei Publishing Inc.