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働き方改革 7つのデザイン

土田昭夫 、デロイト トーマツ コンサルティング 編

定価(本体2,400円 +税)

A5判 並製 194 ページ
978-4-532-32166-6
2017年9月発売

生産性改革、エンプロイー・エクスペリエンス、スマートワーク、健康経営、パフォーマンス・マネジメント、組織風土改革、副業・兼業の7 つの視点から解説。

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おすすめポイント

◆「働き方改革」は、日本企業にとって最重要テーマ。具体的にどう取り組むか、法制度の変更や、経済状況の変化、技術革新にどう対応するかを解説する。

◆「働き方改革」で単純に労働時間を減らしたり、生産性アップを従業員に求めるだけでは、業績が低下したり、混乱を招きかねない。健康経営、モバイル・リモートワーク、AI活用など、実効性があり、意味のある働き方の見直し、これからのトレンドを可能な限り具体的に解説する。

◆その中で特に重視するのが、従業員により優れたエクスペリエンス(体験・働きがい)を提供することの大切さ。人手不足が明らかになるなかで、会社の発展に必要不可欠な人材を引きつけ、引き留め、伸ばす、やりがいを実感できる組織にするための改革を提言する。

◆デロイトトーマツコンサルティングのスペシャリストたちがケーススタディを盛り込みながら執筆。

目次

1章 働き方改革の全体像

2章 エンプロイー・エクスペリエンス/デザイン・シンキング

3章 生産性改革

4章 組織風土

5章 スマートワーク

6章 パフォーマンス・マネジメント

7章 健康経営

8章 1つの組織に依らない働き方


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