採用氷河期
―若手人材をどう獲得するか―

第１章　採用氷河期がやってきた
　１　売り手市場が加速する
　２　バブルが再びやってきた？
　３　採用氷河期に起きていること

第２章　なぜ人材が採れなくなっているのか
　１　少子化のインパクト
　２　構造的な採用難の時代
　３　若者の格差、企業の格差

第３章　若者たちの実態はこうだ
　１　データから見える若者たち
　２　コミュニケーションが変わった
　３　若者とどう向き合うか

第４章　［採用マインド］採用は経営そのもの
　１　そもそもなぜ採用するのか
　２　人材は経営の最重要課題
　３　企業の真の価値が表れる

第５章　［準備と戦略立案］採用活動の基礎づくり
　１　あるべき採用を設計する
　２　採用への準備は万全か
　３　魅力を表すコンテンツの抽出

第６章　［情報提供・エントリー］母集団を確保せよ
　１　情報提供ルート＝採用ルートを多く持つ
　２　ただ発信するだけでは届かない
　３　バーチャルとリアルの組み合わせ方

第７章　［会社説明会・リクルーター］自社への理解を深める
　１　有効なコミュニケーションを考える
　２　リクルーターの威力
　３　会社説明会の必勝法

第８章　［面接・選考］選び、選ばれる正念場
　１　面接基礎力を高める
　２　人材の本質を見抜く
　３　面接で使えるテクニック

第９章　［内定・フォロー］内定者を逃がすな
　１　内定出しとフォロー
　２　内定フォローの役割と具体策
　３　入社式が終わりではない

おわりに