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上司殿！ それは、パワハラです
1,470円（税込）
四六判 並製 256
ページ
978-4-532-31199-5
2005年3月発売
パワハラの第一人者が「正当な指導」と「パワハラ」の間で悩む管理者層にその違いについて説明する。部下のタイプ別の指導法、管理者が犯しやすいしかり方の間違いなど、コミュニケーションのコツを事例で解説。
序章 パワハラの基礎知識
１ 今、なぜパワー・ハラスメントなのか
２ 海外での「職場いじめ」への取り組み
３ パワハラの放置が職場を蝕む
１章 なぜパワハラが増えているのか
１ 社会の急激な変化がパワハラをうむ
２ 職場の変化
３ 弱くなった若者たち
２章 セクハラのあるところにパワハラあり
１ 様々なハラスメント
２ セクハラに関する法律
３ セクハラ事件が与えるダメージ
４ セクハラを利用した逆ハラ？
５ 上司としてのセクハラ防止策
３章 パワハラが起きやすい職場
１ なぜパワハラの標的になるのか
２ 我慢がハラスメントを助長させる
４章 パワハラのレベル
１ 法律違反でなければパワハラでないか？
２ レベル（１）――刑法、税法などに関する違法行為
３ レベル（２）――労働法上の問題
４ レベル（３）――労働者の健康管理上の問題
５ レベル（４）――加害者が意図して行うパワハラ 他
５章 パワハラ上司になっていないかをチェック
１ パワハラ上司になる傾向が強い性格は？
２ パワハラに移る前段階の行動
３ 組織の性格が問題
６章 パワハラにならないコミュニケーションのコツ
１ 部下のタイプを見極める
２ 苦手な部下との関わり方
７章 パワハラ上司からの脱却
１ パワハラをしないコツ
２ 自己チェックとパワハラ上司にならないためのエクササイズ
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