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労働法改革
―参加による公正・効率社会の実現―

水町勇一郎 、連合総合生活開発研究所 編

定価(本体3,000円 +税)

A5判 上製 272 ページ
978-4-532-13381-8
2010年2月発売
品切重版未定

労働の知識集約化やグローバル化、拡大する非正規雇用、是正されない長時間労働といった最近の働き方の変化に合わせた労働法改革のグランドデザインを描き、その実効性を実務・経済学・国際比較の視点から検討する。

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おすすめポイント

新しい労働法制の整備が必要との問題意識のもと進められた、気鋭の若手研究者と人事労務の実務家たちによる研究の集大成です。

目次

 はじめに
 本書の構成と要約

第 I 部 労働法改革のグランド・デザイン
 第1章 労働法改革の基本理念――歴史的・理論的視点から
 第2章 新たな労働法のグランド・デザイン――5つの分野の改革の提言

第 II 部 労働法改革の視点
 第3章 労使関係法制――ドイツおよびフランスの動向
 第4章 労働者代表制度――スペインからの示唆
 第5章 雇用差別禁止法制――ヨーロッパの動向
 第6章 雇用差別禁止法制――スウェーデンからの示唆
 第7章 労働契約法制――課題と改革の方向性
 第8章 労働時間法制――混迷の原因とあるべき法規制
 第9章 労働市場法制――歴史的考察と法政策の方向

第 III 部 経済学・実務からの考察
 第10章 労使コミュニケーションの再構築に向けて
 第11章 労働関係ネットワーク構築のための素描――特に「仲介者」の役割について
 第12章 労働組合の視点から――職場における「公正」の確保に向けて
 第13章 人事労務管理の視点から

 むすび――本書の到達点


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