ジョブ・クリエイション

●週刊ダイヤモンド「学者・エコノミストが選んだ経済書ベスト30」第４位！

第１章　ジョブ・クリエイションとは何か
　１　「失業抑止」から「ジョブ・クリエイション」へ
　２　ジョブ・クリエイション（ディストラクション）の定義
　３　雇用創出・消失の基本特性
　４　雇用創出・消失の持続性
　５　時系列変動
　６　雇用創出・消失と採用・離職
　補論

第２章　転換点としての「1997年」
　１　1990年代を通じた変化と97年以降の変化
　２　産業と雇用変動
　３　企業規模と雇用変動
　４　産業、規模以外の要因

第３章　開廃と雇用の関係を求めて
　１　立ち遅れた開廃効果の把握
　２　雇用創出・消失の開廃効果への分解
　３　開廃効果についての留意点
　補論

第４章　結局、若者の仕事がなくなった
　１　深刻化する若年雇用
　２　雇用の置換効果
　３　年齢別にみた雇用創出・消失
　４　大規模事業所における労働流入・流出の決定要因
　５　構造問題としての若年就業

第５章　やはり高齢化が雇用を減らした
　１　もう一つの「高齢化問題」
　２　マクロレベルでの雇用変動
　３　高齢化が雇用変動に影響する理由
　４　同時性バイアスを考慮した雇用変化率の推定
　５　セレクション・バイアスを考慮した雇用創出・消失率の推定
　６　組織内要因こそ真の構造要因

第６章　パートは正社員の雇用を奪ったのか
　１　パートタイムの影響
　２　これまでの研究から
　３　パートタイムとフルタイムの雇用創出・消失
　４　フルタイムとパートタイムの関係
　５　「パートとフルタイムの置き換え」の可能性

第７章　中小企業はジョブ・クリエイター？
　１　中小企業の雇用神話
　２　リグレッション・ファラシー
　３　アメリカの雇用研究から学ぶこと
　４　日本の状況
　５　新たなデータが広げる可能性

第８章　人を育てる中小企業が雇用を創る
　１　育成の自信喪失
　２　経営戦略としての能力開発
　３　能力開発のための課題
　４　雇用創出と能力開発
　５　能力開発と定着の知恵
　６　人材育成という視点

第９章　自営業が減少した理由
　１　世界的に特異な自営業の実態
　２　自営就業の決定要因
　３　収入関数の推定
　４　バブル崩壊と自営業減少

第10章　見過ごされた所得格差
　１　少ない自営業の格差研究
　２　データについて
　３　市場所得関数の推定
　４　無所得者の存在
　５　公的再分配の影響
　６　自営業間の所得格差
　７　雇用劣化と所得劣化

第11章　組織を離れて働くこと
　１　「自己雇用」という可能性
　２　日本の自己雇用とその周辺
　３　自営的「自己雇用」の国際比較
　４　日本の自営の開廃業の特徴
　５　開業後の経営が順調な自己雇用者像
　６　独立志向を高める条件
　７　自己雇用のこれから

第12章　リストラ離職した中高年のそれから
　１　みえない「リストラ」の実際
　２　希望退職・解雇の状況
　３　離職と出向
　４　離職後の状況
　５　過度の自己責任を排しながら

第13章　構造的失業とは何か
　１　「構造」とは何か
　２　構造的失業の意味
　３　ＵＶ分析の課題
　４　失業者の意識
　５　正社員志向と求職密度
　６　「希望」はどこから来るのか

第14章　データの背後で
　１　データからはみえないものもある
　２　リストラのなかの個人、企業、行政
　３　労働市場が機能するために
　４　「結局は本人の人柄とやる気」をどう考えるか
　５　「ジョブ」のために個人がすべきこと

第15章　ジョブ・クリエイションへの始動
　１　雇用を創出する企業への支援
　２　失業対策の方向性
　３　新たな連携の構築
　４　研究のための課題

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