ジャンル > 経済理論 | 

ジョブ・クリエイション

玄田有史 著

定価(本体3,600円 +税)

A5判 上製 368 ページ
978-4-532-13273-6
2004年3月発売

激変する労働市場を「雇用の創出と消失」の視点から捉え論じた画期的研究書。若年労働、パート、自営業、中小企業などで起きた構造変化をデータから精緻に実証分析し、所得分配や世代効果の変動などを解明した力作。

ご購入は下記ネット書店をご利用ください。

  • amazon.co.jp
  • 楽天ブックス
  • 紀伊国屋書店
  • honto
  • セブンアンドワイ
  • TSUTAYA
  • エルパカ

法人・団体様で、税抜き10,000円以上ご購入される場合は
日経ブック&ビデオクラブをご利用ください。

日経ブック&ビデオクラブ

おすすめポイント

●週刊ダイヤモンド「学者・エコノミストが選んだ経済書ベスト30」第4位!

目次

第1章 ジョブ・クリエイションとは何か
 1 「失業抑止」から「ジョブ・クリエイション」へ
 2 ジョブ・クリエイション(ディストラクション)の定義
 3 雇用創出・消失の基本特性
 4 雇用創出・消失の持続性
 5 時系列変動
 6 雇用創出・消失と採用・離職
 補論

第2章 転換点としての「1997年」
 1 1990年代を通じた変化と97年以降の変化
 2 産業と雇用変動
 3 企業規模と雇用変動
 4 産業、規模以外の要因

第3章 開廃と雇用の関係を求めて
 1 立ち遅れた開廃効果の把握
 2 雇用創出・消失の開廃効果への分解
 3 開廃効果についての留意点
 補論

第4章 結局、若者の仕事がなくなった
 1 深刻化する若年雇用
 2 雇用の置換効果
 3 年齢別にみた雇用創出・消失
 4 大規模事業所における労働流入・流出の決定要因
 5 構造問題としての若年就業

第5章 やはり高齢化が雇用を減らした
 1 もう一つの「高齢化問題」
 2 マクロレベルでの雇用変動
 3 高齢化が雇用変動に影響する理由
 4 同時性バイアスを考慮した雇用変化率の推定
 5 セレクション・バイアスを考慮した雇用創出・消失率の推定
 6 組織内要因こそ真の構造要因

第6章 パートは正社員の雇用を奪ったのか
 1 パートタイムの影響
 2 これまでの研究から
 3 パートタイムとフルタイムの雇用創出・消失
 4 フルタイムとパートタイムの関係
 5 「パートとフルタイムの置き換え」の可能性

第7章 中小企業はジョブ・クリエイター?
 1 中小企業の雇用神話
 2 リグレッション・ファラシー
 3 アメリカの雇用研究から学ぶこと
 4 日本の状況
 5 新たなデータが広げる可能性

第8章 人を育てる中小企業が雇用を創る
 1 育成の自信喪失
 2 経営戦略としての能力開発
 3 能力開発のための課題
 4 雇用創出と能力開発
 5 能力開発と定着の知恵
 6 人材育成という視点

第9章 自営業が減少した理由
 1 世界的に特異な自営業の実態
 2 自営就業の決定要因
 3 収入関数の推定
 4 バブル崩壊と自営業減少

第10章 見過ごされた所得格差
 1 少ない自営業の格差研究
 2 データについて
 3 市場所得関数の推定
 4 無所得者の存在
 5 公的再分配の影響
 6 自営業間の所得格差
 7 雇用劣化と所得劣化

第11章 組織を離れて働くこと
 1 「自己雇用」という可能性
 2 日本の自己雇用とその周辺
 3 自営的「自己雇用」の国際比較
 4 日本の自営の開廃業の特徴
 5 開業後の経営が順調な自己雇用者像
 6 独立志向を高める条件
 7 自己雇用のこれから

第12章 リストラ離職した中高年のそれから
 1 みえない「リストラ」の実際
 2 希望退職・解雇の状況
 3 離職と出向
 4 離職後の状況
 5 過度の自己責任を排しながら

第13章 構造的失業とは何か
 1 「構造」とは何か
 2 構造的失業の意味
 3 UV分析の課題
 4 失業者の意識
 5 正社員志向と求職密度
 6 「希望」はどこから来るのか

第14章 データの背後で
 1 データからはみえないものもある
 2 リストラのなかの個人、企業、行政
 3 労働市場が機能するために
 4 「結局は本人の人柄とやる気」をどう考えるか
 5 「ジョブ」のために個人がすべきこと

第15章 ジョブ・クリエイションへの始動
 1 雇用を創出する企業への支援
 2 失業対策の方向性
 3 新たな連携の構築
 4 研究のための課題

結びにかえて/謝辞/参考文献/事項索引/人名索引


ご感想をお寄せください

注意事項

  • お寄せいただいたご感想は、小社ホームページ、新聞・雑誌広告等に掲載させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
  • お寄せいただいた感想に小社より返信することはできません。お問い合わせ等で返信を希望される場合は「Q&A お問い合わせ」よりお願いいたします。
お名前(ハンドルネーム可):
ご職業:
年齢:
性別:
 
ご感想: