労働契約の実務

1,050円（税込）

新書判　並製　246 ページ
978-4-532-11170-0
2008年2月発売

多様な働き方に対応した労働契約の実務知識を、最新の法制度を踏まえて解説する。契約の基礎はもちろん、企業再編時の変更、非正規社員の雇用など、近年問題が多発しているテーマも取り上げる実践的な内容。

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I　労働契約をめぐる最近の流れ
　１　労働法はなぜ頻繁に改正されるか
　２　終身雇用制・年功的賃金制度から能力主義・成果主義賃金制度へ
　３　労働契約法の制定

II　労働契約の本質
　１　労働契約とは何か
　２　労働契約の基本的内容

III　労働契約をめぐる法規制の枠組み
　１　法的規律の順位
　２　就業規則――労働条件と職場規律の設定――
　３　労働協約――労働組合との合意事項――
　４　法令・労使協定
　５　労使慣行――労働契約を補う――
　６　労働判例の位置づけ

IV　労働契約の開始から終了まで
　１　開始――採用・内定など――
　２　展開――昇進・出向・休職など――
　３　終了――辞職・解雇・定年など――

V　労働契約の内容①　賃金面
　１　年功的か、能力主義か
　２　所定賃金
　３　法定時間外・休日・深夜割増賃金
　４　賞与
　５　年俸制
　６　退職金
　７　企業年金

VI　労働契約の内容②　労務提供面
　１　労働時間
　２　休憩
　３　休日
　４　休暇
　５　休業
　６　適用除外
　７　安全衛生
　８　労働災害
　９　労働者の付随的義務
　１０　企業のセクシャルハラスメント対策

VII　企業秩序と労働契約
　１　企業秩序定立権と懲戒権
　２　企業秩序設定の限界と労働者の人権

VIII　労働条件の変更
　１　就業規則を不利益変更する方法
　２　労働協約を締結する方法
　３　労働者の個別同意をとる方法

IX　企業の再編と労働契約の変更
　１　企業再編の態様と法的効果
　２　企業再編の様態ごとの労働契約の承継の問題点
　３　合併の場合の労働条件統一問題の対応
　４　事業譲渡・会社分割・株式譲渡等の場合の労働条件統一問題の対応

X　非正規社員との労働契約のポイント
　１　有期労働契約
　２　労働者派遣
　３　業務請負契約

XI　トラブルが発生した場合の解決方法
　１　外部の労働組合に加入し、団交要求するケース
　２　弁護士に委任し、社長宛内容証明を発送するケース
　３　労働組合に加入し、労働委員会へあっせん申立てする等のケース
　４　個別労働紛争解決促進法に基づくあっせん申請等のケース
　５　労働審判申立てのケース
　６　仮処分、本案訴訟、調停申立てのケース

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